Artykuły autora Na skróty: Godziny ponadwymiarowe a godziny nadliczbowe Godziny nadliczbowe - ustalenie limitu dla niepełnoetatowca Wynagrodzenie z tytułu dodatku za pracę w godzinach ponadwymiarowych Brak klauzuli w umowie o pracę o limicie godzin ponadwymiarowych Wielkość tekstu: A A Czy niepełnoetatowcowi przysługuje dodatek za nadgodziny? Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 2 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 151 1 dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w święto. § 2. Za pracę w niedzielę i święto, w przypadkach, o których mowa w art. 15110 dopuszczalność pracy w niedziele i święta, uważa się pracę wykonywaną między godziną 6 00 w tym dniu a godziną 6 00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Dokumenty powiązane z artykułem: Dz.U.2023.1465 t.j. Akt obowiązujący. Wersja od: 31 lipca 2023 r. Art. 151. [Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych; roczny limit godzin nadliczbowych] § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego Dz.U.2023.1465 t.j. Akt obowiązujący. Wersja od: 31 lipca 2023 r. Art. 151 2 . [Czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych] § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. § 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za 151 praca w godzinach nadliczbowych § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. DwH7ll.

kodeks pracy art 151 2