Środki funduszu na świadczenia socjalne mogą być wydatkowane na: usługi wspierania wypoczynku – dofinansowanie wczasów w formie zorganizowanej oraz we własnym zakresie, tzw. wczasy pod gruszą. Dofinansowanie wycieczek pracowników oraz kolonii czy obozów dla dzieci pracowników. Pracodawca może bowiem zaspokajać zbiorowe potrzeby pracowników, np. organizując masowe imprezy, takie jak wycieczki, spotkania integracyjne lub pikniki. Sąd podkreślił, że taki przejaw aktywności stanowi rodzaj rekreacji czy wypoczynku, a tym samym mieści się w pojęciu działalności socjalnej z art. 2 pkt 1 ufśs. Witam, mam pytanie odnośnie dofinansowania do wczasów pod gruszą. Od stycznia 2021 do sierpnia 2021 byłam na zwolnieniu lekarskim w ciąży. Od sierpnia 2021 do sierpnia 2022 przebywam na urlopie macierzyńskim. W tamtym roku ani w tym nie otrzymałam dofinansowania, ponieważ jak się dowiedziałam nie wy L4 a "wczasy pod gruszą ". Być może pracujesz w firmie, która zatrudnia mniej niż 50 osób, ale mimo to funkcjonuje w niej ZFŚS. Wówczas również będziesz mógł skorzystać z wczasów pod gruszą. O tym, dla kogo są wczasy pod gruszą, decydują zapisy znajdujące się w regulaminie ZFŚS. Wczasy pod gruszą dla byłego pracownika. Z wczasów pod gruszą mogą skorzystać wszyscy pracownicy niezależnie od formy ich zatrudnienia. Dofinansowanie przysługuje też kobietom przebywającym na urlopie macierzyńskim, jak również byłym pracownikom (np. emerytom lub rencistom) i innym osobom, które umieszczone są w regulaminie Posty: 32. RE: Wypowiedzenie a "wczasy pod gruszą". Wczasy pod gruszą wypłacane są na podstawie regulaminu, ale regulamin nie może skreślać pracowników przebywających na okresie zatrudnienia ponieważ nie jest to kryterium socjalne, a tylko takie zgodnie z ustawą może być brane pod uwagę. Jeżeli w momencie wypłaty będziesz p7BvO. Wczasy pod gruszą jest to świadczenie wypłacane w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Fundusz ten tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Jeśli firma zatrudnia mniej niż 50 pracowników, ZFŚS jest tworzony na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Nie każdy pracodawca musi więc wypłacać wczasy pod gruszą. Jak określił ustawodawca, ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą korzystać pracownicy oraz członkowie ich rodzin, byli pracownicy – emeryci i renciści oraz ich rodziny, a także wszelkie inne osoby, którym pracodawca umożliwił korzystanie ze środków ZFŚS, np. w regulaminie pod gruszą i świadczenie urlopowe to dwie różne formy finansowania wypoczynku kryterium w przyznaniu świadczenia jest jednak kryterium dochodowe. Wynika to z art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, gdzie ustawodawca wprost określa, że przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z niego. Aby pracownik otrzymał świadczenie, musi co do zasady wykorzystać wykorzystać 10 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego oraz złożyć stosowny wniosek o przyznanie ma znaczenia, kiedy pracownik udaje się na urlop. Wczasy pod gruszą przysługują dla pracownika, który udaje się zarówno na urlop letni, jak i zimowy. Nie ma też wymogu, aby urlop spędzać poza domem. Wniosek o wypłatę świadczeniaW celu uzyskania wczasów pod gruszą oraz innych świadczeń pracownik ma za zadanie złożyć pracodawcy oświadczenie o swojej sytuacji majątkowej i rodzinnej. Na tej podstawie przełożony określa, czy i w jakiej kwocie świadczenie będzie przysługiwało. Sam wniosek urlopowy nie jest wystarczający, aby pracownik uzyskał świadczenie – by je wypłacono, konieczne jest złożenie wniosku o jego wypłatę. Wczasy pod gruszą – kwota świadczeniaWczasy pod gruszą nie mają z góry określonej kwoty. To, ile pracownik dostanie, jest uzależnione od zarobków zarówno jego, jak i członków jego rodziny. Co ważne, na wysokość świadczenia nie mogą mieć wpływu takie kryteria jak staż pracy, przebywanie na urlopie czy kwalifikacje. Niedopuszczalne jest również wypłacanie wszystkim pracownikom takiej samej kwoty pod gruszą wypłacane są ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Są zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych do kwoty 2000 zł. Warto również wspomnieć, że od kwoty świadczenia nie są pobierane składki o wypłatę świadczenia może być niewystarczający, aby pracownik uzyskał wczasy pod gruszą. Pracodawca musi przede wszystkim zbadać sytuację pracownika na podstawie złożonej przez niego dokumentacji. W praktyce wczasy pod gruszą zostają przyznane pracownikom o skromnych dochodach, których sytuacja materialna jest najtrudniejsza. W okresie wakacyjnym, kiedy niektórzy pracodawcy wypłacają pracownikom świadczenia na tzw. „wczasy pod gruszą” z ZFŚS lub świadczenia urlopowe, pojawia się pytanie, czy podlegają one również potrąceniom komorniczym. Jeśli tak – to do jakiej wysokości? Przypomnijmy, że pracodawca w przypadku otrzymania z zajęciem komorniczym, jest zobowiązany do dokonywania potrąceń na jego konto. Zgodnie z art. 87 Kodeksu pracy, podstawą potrącenia jest wynagrodzenie netto pracownika (po odliczeniu składek ZUS, składki zdrowotnej, podatku oraz PPK). Potrąceniom podlegają, między innymi, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, a także sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne. Pracodawca dokonuje potrąceń z pensji pracownika z uwzględnieniem kwot wolnych od potrąceń. Dla świadczeń alimentacyjnych granicą potrącenia jest 60% wysokości wynagrodzenia. W przypadku pozostałych, niealimentacyjnych tytułów wykonawczych, pracodawca może potrącić maksymalnie 50% pensji pracownika, z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia (netto) ustalonego przez ustawodawcę na dany rok. Wszystko zależy od tytułu egzekucyjnego Co do zasady, podstawą prawną do dokonywania potrąceń są art. 881-888 Kodeksu postępowania cywilnego. Art. 881 § 2 brzmi: „Komornik zawiadamia dłużnika, że do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do pełnego pokrycia długu nie wolno mu odbierać wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób. Dotyczy to w szczególności periodycznego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za prace zlecone oraz nagród i premii przysługujących dłużnikowi za okres jego zatrudnienia, jak również związanego ze stosunkiem pracy zysku lub udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach, pozostających w związku ze stosunkiem pracy”. Analizując powyższy przepis, należy zwrócić uwagę, że podstawą zajęcia komorniczego jest przede wszystkim wynagrodzenie za pracę, a także pozostałe składniki wynagrodzenia, mające charakter świadczenia wypłacanego w związku z łączącym strony stosunkiem pracy (np. premie). Wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Pracowniczych nie mają charakteru wynagrodzenia za pracę. Świadczenia z ZFŚS, jak np. „wczasy pod gruszą” mają charakter socjalny. Ich wysokość nie zależy od jakości wykonywanej pracy, lecz od wysokości dochodu w przeliczeniu na jednego członka rodziny w gospodarstwie domowym pracownika. W związku z tym, w przypadku zajęcia komorniczego wynagrodzenia za pracę oraz innych należności z tytułu stosunku pracy świadczenie urlopowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie podlega zajęciu. Pracownik otrzyma takie świadczenie w pełnej wysokości. Potwierdził to Departament Prawa Pracy, działający przy Resorcie pracy, który 21 czerwca 2011 zajął stanowisko, że świadczenia wypłacane pracownikom na podstawie przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie mają charakteru wynagrodzenia za pracę. Są one świadczeniami o charakterze pozapłacowym, skierowanym na potrzeby socjalne pracowników lub innych osób. Jeśli zajęcie komornicze, oprócz wynagrodzenia za pracę, odnosiłoby się również do „innych wierzytelności”, wówczas pracodawca musiałby dokonać potrącenia również ze świadczeń wypłacanych w ramach ZFŚS. Co, ważne pozostałe wierzytelności nie mogą korzystać z ochrony, którą zapewnia Kodeks pracy. W związku z tym świadczenia z ZFŚS jest potrącane w całości. U mnie wszystkie wypłaty z ZFŚS,oprócz pożyczki,zajmuje się na poczet komornika w artykuł, który wklejam,pochodzi z portalu F-K:"Pracodawcy, w ramach prowadzenia działalności socjalnej, przyznają i wypłacają pracownikom różnego rodzaju świadczenia - zwrotne lub bezzwrotne - z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Najczęściej świadczenia te mają charakter zapomogi lub dofinansowania do wypoczynku urlopowego (tzw. wczasy pod gruszą). Te świadczenia, czyli zapomogi czy dofinansowanie do wypoczynku, w przeciwieństwie do pożyczki podlegają zajęciu komorniczemu w całości. A to, dlatego, że nie mieszczą się w pojęciu wynagrodzenia za pracę, ani w jego ścisłym, ani w szerokim pojęciu (uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z 12 maja 2005 r., sygn. akt I PK 248/04, OSNP 2006/1-2/12). W związku z tym, nie stosuje się do nich ograniczeń w potrąceniach z wynagrodzenia za pracę ani też kwot wolnych, określonych w kodeksie pracy. Innymi słowy, nie podlegają zaspakajające potrzeby socjalne pracowników, nie są co prawda elementami wynagrodzenia za pracę, ale należy je traktować, jako świadczenia związane ze stosunkiem pracy. Są, bowiem przyznawane i wypłacane pracownikom związanym z pracodawcą stosunkiem pracy oraz spełniającym warunki postawione w regulaminie Funduszu. W konsekwencji są, więc wypłatami podlegającymi egzekucji w pełnej do pożyczki udzielonej pracownikowi na cele mieszkaniowe, zdania ekspertów z dziedziny prawa pracy, są podzielone. Funkcjonuje pogląd, że pożyczka, tak jak inne świadczenia socjalne podlega zajęciu w całości. Istnieją również komentarze przeciwne tej tezie. W uzasadnieniu podaje się, że pożyczka na charakter zwrotny, nie jest ani udziałem w funduszu ani zyskiem (szczególnie nieoprocentowana), co oznacza, że na podstawie pisma o zajęciu wynagrodzenia przez komornika pożyczka nie może być przekazana na poczet długu pracownika. Co innego, jeśli pożyczka wpłynie pracownikowi na jego konto bankowe. Wówczas komornik może zająć środki pieniężne przesyłając stosowne zawiadomienie do można w treści umowy pożyczki uzgodnić z pracodawcą wypłatę pożyczki do rąk, w gotówce." Pracownicy, w których zakładzie pracy istnieje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, mogą skorzystać z dopłat do letniego wypoczynku, tzw. wczasów pod gruszą bądź też uzyskać świadczenie urlopowe. Otrzymane środki finansowe moją zaspokoić zarówno potrzeby pracownika, jak i jego rodziny (małżonka oraz dzieci). Wczasy pod gruszą oznaczają wypoczynek organizowany przez pracowników we własnym zakresie - wczasy turystyczne, agroturystyka, także wyjazdy zorganizowane, np. przez biura podróży. Mogą być one finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych Pracodawcy zatrudniający powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz pracodawcy prowadzący gospodarkę finansową na podstawie przepisów o finansach publicznych - obligatoryjnie tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Fundusz u tych pracodawców jest podstawowym źródłem finansowania wypoczynku dla osób uprawnionych do korzystania z jego środków, tj. dla pracowników i ich rodzin. Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na Newsletter! Zakładowa działalność socjalna Fundusz przeznaczony jest przede wszystkim na finansowanie zakładowej działalności socjalnej. Działalność socjalna oznacza usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową. Zobacz: Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego Środki z funduszu świadczeń socjalnych mogą być przeznaczone na: pomoc finansową i rzeczową w formie np. zapomóg, paczek żywnościowych, bonów żywnościowych dla osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej bądź dotkniętych wypadkami losowymi, dopłaty do wypoczynku letniego i zimowego dzieci i młodzieży tak na terenie kraju i poza jego granicami, dopłaty do wypoczynku urlopowego w kraju i zagranicą w formie zorganizowanej, jak też organizowanego przez pracownika we własnym zakresie, tzw. wczasy pod gruszą. Zobacz również serwis: Praca Kto może korzystać z wczasów pod gruszą? Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą korzystać pracownicy i ich rodziny, byli pracownicy (emeryci, renciści i ich rodziny) oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo do korzystania z Funduszu. Pomoc z funduszu powinna być przyznawana osobom faktycznie jej potrzebującym. Strony regulaminu nie mogą ustalić warunków korzystania z funduszu według dowolnie przyjętych przez siebie kryteriów. Wykluczone jest przyznawanie ulgowych usług i świadczeń z funduszu wszystkim zatrudnionym pracownikom w tej samej wysokości, według zasady "każdemu po równo". Również częstotliwość przyznawania świadczeń socjalnych jest uzależniona od posiadanych środków oraz sytuacji materialnej, rodzinnej i życiowej ubiegającego się o świadczenie pracownika. Świadczenia socjalne finansowane z funduszu mają charakter uznaniowy. Kryteria przyznawania świadczeń ustalone w regulaminie, np. wysokość dochodu, mogą wyłączyć pracownika z możliwości ich otrzymania. Zadaj pytanie na FORUM Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. W niektórych przedsiębiorstwach pracownicy dostają dodatkowe dofinansowanie na urlop od pracodawcy. Rozróżnia się także wczasy pod gruszą dla byłego pracownika. Czym są „wczasy pod gruszą”, komu się przysługują i ile dni trwają? Według Kodeksu Pracy pracodawca powinien pomagać w zaspokajaniu socjalnych i kulturalnych potrzeb swoich pracowników. W tym celu zatrudniający w przedsiębiorstwie ponad 20 pracowników może spełnić ten obowiązek poprzez stworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i zainwestować te pieniądze np. na wczasy pod gruszą. Wczasy pod gruszą – co to takiego? Wczasy pod gruszą to potoczna nazwa na dopłaty do urlopów pracowników. Są one finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zazwyczaj dofinansowanie to obejmuje wszystkie przedsiębiorstwa, które zatrudniają co najmniej 20 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy. Fundusz świadczeń socjalnych można utworzyć również w przypadku, gdy starają się o to jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe, a wytyczne dotyczące liczby pracowników ich nie dotyczą. Zdarza się jednak, że pracodawcy, którzy mają obowiązek założenia funduszu, mogą zadecydować o niezakładaniu budżetu i nie muszą wówczas wypłacać pracownikom żadnych należności. Należy pamiętać, że nawet jeśli w przedsiębiorstwie istnieje działający fundusz świadczeń socjalnych, nie oznacza to, że pracodawca przeznaczy te pieniądze na urlopy pracownicze. Może zainwestować te pieniądze również na inne cele. Firmy, które zatrudniają mniej niż 20 osób, są zwolnione z zakładania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale jeśli mają taką potrzebę, mogą to zrobić. Mają również możliwość wypłacania pracownikom tzw. świadczeń urlopowych zamiast wczasów pod gruszą. W przypadku, gdy zrezygnują z wszelkich dofinansowań, muszą powiadomić o tym swoich pracowników w styczniu każdego roku. Wczasy pod gruszą – ile trzeba przepracować? Prawo do uzyskania dofinansowania wypoczynku nie jest uzależnione od stażu pracy ani długości zatrudnienia w firmie. Wczasy pod gruszą – komu przysługują? Dofinansowanie zapewniane z funduszu świadczeń socjalnych należy się pracownikom, ale również byłym pracownikom (np. emerytom lub rencistom), rodzinom pracowników oraz innym osobom, które znajdują się w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Regulacje w regulaminie wprowadza pracodawca. Ile dni trwają wczasy pod gruszą? Najczęściej otrzymuje się takie dofinansowanie za urlop wypoczynkowy trwający minimalnie 14 dni. Pracownik nie ma obowiązku wyjazdu na urlop zorganizowany przez firmę. Nazwa „wczasy pod gruszą” wzięła się właśnie stąd, że dofinansowany urlop można spędzić w wybranym przez siebie miejscu, nawet w domu. Nie ma również znaczenia, czy jedziemy na wakacje w lecie, czy o każdej innej porze roku. Świadczenie urlopowe a wczasy pod gruszą Innym rodzajem dofinansowania wakacji są świadczenia urlopowe. Cel świadczenia urlopowego oraz wczasów pod gruszą jest taki sam – oba dofinansowania wspierają finansowo wypoczynek pracowników. Jakie są różnice między świadczeniem urlopowym a wczasami pod gruszą? W przypadku świadczenia urlopowego jedynym warunkiem jest wykorzystanie w wymiarze min. 14 dni kalendarzowych wypoczynku przez pracownika. Pracownik może ubiegać się o wypłatę świadczenia urlopowego, jeśli jego pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników i zamiast stworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wybrał wypłatę świadczeń urlopowych. W przypadku wczasów pod gruszą wszelkie świadczone dofinansowania są zależne od sytuacji socjalnej pracownika, np. niskie zarobki. Wszelkie zasady, terminy oraz prawo do dofinansowania określa regulamin działalności socjalnej, stworzony przez pracodawcę i związki zawodowe. Pracodawca dysponuje funduszem, ocenia sytuację socjalną pracownika, który ubiega się o wczasy pod gruszą oraz decyduje o przydzieleniu mu dofinansowania. Świadczenia zakładowego funduszu nie są roszczeniowe, więc pracownik nie może żądać ich wypłaty. Jedynym warunkiem świadczenia urlopowego jest wykorzystanie minimum 14 kolejnych dni wypoczynku. Obowiązek ten jest podyktowany przepisem art. 162 w Kodeksie pracy, według którego każdy pracownik powinien podzielić swój urlop tak, aby przynajmniej jedna z jego części obejmowała 14 dni kalendarzowych. Nieprzestrzeganie art. 162 nie niesie za sobą żadnej kary, dlatego świadczenie urlopowe ma motywować pracowników do korzystania z tego przepisu. Termin wypłaty wczasów pod gruszą różni się od terminu wypłaty świadczenia urlopowego. Pracodawca musi wypłacić świadczenie najpóźniej w ostatnim dniu przez rozpoczęciem dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego. Ma ono bowiem służyć pracownikowi w trakcie urlopu na sfinansowanie wydatków związanych z urlopem. Termin ten jest niezmienny, bo wynika z ustawy Kodeksu pracy. Wypłata za wczasy pod gruszą nie ma określonego terminu – może być wypłacona zarówno przed, jak i po wczasach. Świadczenie urlopowe różni się od wczasów pod gruszą także znacznie mniejszą liczbą uprawnionych do niego osób. Pracodawca ma obowiązek wypłacać je wyłącznie osobom zatrudnionym w ramach stosunku pracy. W przypadku wczasów pod gruszą dofinansowanie obejmuje wszystkich objętych w regulaminie świadczeń socjalnych (czyli pracowników, ich rodziny czy byłych pracowników). Kolejną różnicą jest również częstotliwość dofinansowania. Świadczenie urlopowe jest kategorycznie ograniczone do jednej wypłaty w roku, natomiast wczasy pod gruszą mogą być wypłacane tak często, jak podaje regulamin działalności socjalnej, opracowany przez pracodawcę. Jeśli chodzi o kwotę wypłacanego dofinansowania: świadczenie urlopowe wylicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika. W przypadku wczasów pod gruszą kryterium wymiaru godzin pracy w ogóle nie jest brane pod uwagę. Często zdarza się tak, że to właśnie osoby zatrudnione na mniejszą część etatu dostaną wyższe dofinansowanie, ponieważ wczasy pod gruszą, jako element projektu socjalnego, ma za zadanie poprawić warunki życia ludzi funkcjonujących w gorszej sytuacji materialnej. Wczasy pod gruszą – wniosek Każdy ubiegający się o wczasy pod gruszą musi złożyć oficjalny wniosek o dofinansowanie. Jest to konieczne, aby otrzymać dofinansowanie do wypoczynku. Termin złożenia wniosku powinien być ustalany w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych obowiązującym w danym przedsiębiorstwie. Regulamin określa także listę dokumentów niezbędnych do rozpatrzenia świadczeń oraz zasady korzystania z dofinansowania. Charakter dofinansowań jest uznaniowy, co znaczy, że pracownikom nie przysługują konkretne kwoty, lecz uzależnione są od pewnych czynników, np. sytuacji materialnej pracownika. W przypadku dodatkowego finansowania nie rozdziela się pieniędzy każdemu po równo, gdyż są to dofinansowania pełniące rolę wsparcia socjalnego. Dlatego też pracownikom, którzy zarabiają dużo, zazwyczaj nie przysługują wczasy pod gruszą. Wczasy pod gruszą – wniosek. Co powinien zawierać? Oświadczenie majątkowe, które pokazuje sytuację finansową pracownika. Jest konieczne, ponieważ od niego zależy świadczenie; Prośbę o przyznanie dofinansowania z Zakładowego Zunduszu Świadczeń Socjalnych; Daty określające zakres wypoczynku; Ilość i wiek dzieci, które będą podróżować z nami. Wczasy pod gruszą dla byłego pracownika Emerytom i rencistom, jako byłym pracownikom danej firmy, rownież przysługują wczasy pod gruszą. Reguluje to ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Wczasy pod gruszą dla byłego pracownika mogą zostać przeznaczone na organizację wypoczynku we własnym zakresie lub przez byłego pracodawcę, który może zwiększyć fundusz o 6,25%, natomiast zależy to od jego decyzji. Podsumowując: trzeba pamiętać, że przedsiębiorstwo może wypłacać dofinansowania z funduszu socjalnego, jeśli posiada odpowiednią liczbę osób zatrudnionych w firmie. Natomiast o wysokości wypłaty za decyduje sytuacja materialna, rodzinna lub życiowa pracownika. Aby móc ubiegać się o takie dofinansowanie, należy wziąć 14-dniowy urlop oraz złożyć odpowiedni wniosek.

czy syndyk może zabrać wczasy pod gruszą